{"id":4543,"date":"2022-05-05T18:43:35","date_gmt":"2022-05-05T21:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equals.com.br\/?p=4543"},"modified":"2025-07-15T16:46:47","modified_gmt":"2025-07-15T19:46:47","slug":"pro-labore-o-que-e-como-funciona-e-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equals.com.br\/en\/blog\/pro-labore-o-que-e-como-funciona-e-como-calcular\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3-labore: o que \u00e9, como funciona e como calcular?"},"content":{"rendered":"\n

Muitos empreendedores e s\u00f3cios de empresas ainda t\u00eam d\u00favidas a respeito da pr\u00f3pria remunera\u00e7\u00e3o e de que forma ela pode ser definida. Nesse sentido, \u00e9 fundamental entender o que \u00e9, como funciona e como calcular o pr\u00f3-labore.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse conceito \u00e9 bastante relevante para a organiza\u00e7\u00e3o financeira<\/a> de neg\u00f3cios \u2014 especialmente m\u00e9dias e grandes empresas. Afinal, ter uma forma de c\u00e1lculo de remunera\u00e7\u00e3o definida todos os meses traz mais efetividade e transpar\u00eancia na gest\u00e3o de recursos da companhia.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender melhor o que \u00e9 o pr\u00f3-labore e como calcular essa forma de remunera\u00e7\u00e3o? Continue a leitura e aprenda!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 pr\u00f3-labore e como funciona?<\/h2>\n\n\n\n

Entender o que \u00e9 o pr\u00f3-labore \u00e9 um aspecto central para empreendedores e gestores, mesmo aqueles que adotam outro tipo de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho. Afinal, \u00e9 preciso pesar todas as alternativas e avaliar qual melhor se ad\u00e9qua \u00e0 realidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, pr\u00f3-labore \u00e9 um termo que vem do latim e significa \u201cpelo trabalho\u201d. Logo, ele representa uma remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho realizado. A particularidade \u00e9 que essa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 voltada para o administrador e os s\u00f3cios de uma empresa, e n\u00e3o seus empregados.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 preciso fazer algumas diferencia\u00e7\u00f5es importantes. Os empregados de uma empresa s\u00e3o regidos pelas normas constantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e outras leis espec\u00edficas sobre rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, existem diversas garantias aos profissionais quando se encontram na posi\u00e7\u00e3o de empregados com carteira assinada. J\u00e1 o pr\u00f3-labore \u00e9 pago aos administradores do neg\u00f3cio ou aos s\u00f3cios que realizam atividades de administra\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 direitos espec\u00edficos relacionados ao pr\u00f3-labore. Ele \u00e9 de livre determina\u00e7\u00e3o pelos respons\u00e1veis da empresa. Portanto, n\u00e3o existem valores m\u00ednimos nem m\u00e1ximos. Mas \u00e9 preciso lembrar que incidem impostos e contribui\u00e7\u00f5es sobre esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem recebe o pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

Uma pergunta frequente sobre o pr\u00f3-labore diz respeito a quem precisa receb\u00ea-lo. Nesse sentido, existem diversas regras operacionais que devem ser seguidas pela empresa para distribui\u00e7\u00e3o dessa remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, o pr\u00f3-labore deve estar firmado no contrato social da empresa com todos os seus valores. Desse modo, se a companhia ainda n\u00e3o tem essa disposi\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma altera\u00e7\u00e3o ao contrato e incluir a informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que nem todos os s\u00f3cios podem receber o pr\u00f3-labore. O valor \u00e9 destinado somente \u00e0queles que, em contrato, est\u00e3o incumbidos de poderes de administra\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles que t\u00eam direito a essa remunera\u00e7\u00e3o por parte do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a Receita Federal \u2014 por meio da solu\u00e7\u00e3o de consulta COSIT n.\u00ba 120 de 2016 \u2014 determinou que deve haver o pagamento de pr\u00f3-labore a s\u00f3cios administradores. Ou seja, se o s\u00f3cio presta um servi\u00e7o \u00e0 empresa, \u00e9 preciso garantir o pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, os outros s\u00f3cios tamb\u00e9m t\u00eam direitos de recebimento por diferentes meios. Por exemplo, na distribui\u00e7\u00e3o de lucros, juros sobre capital pr\u00f3prio e bonifica\u00e7\u00f5es de quotas ou a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Considerando esse ponto, h\u00e1 uma vantagem importante no pr\u00f3-labore: ele facilita a organiza\u00e7\u00e3o financeira do neg\u00f3cio. Em especial, quando se trata de m\u00e9dias e grandes empresas. Afinal, \u00e9 preciso ter controle<\/a> sobre os sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es pagas aos s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a do pr\u00f3-labore para o sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 viu que o pr\u00f3-labore \u00e9 destinado aos administradores da empresa, enquanto o sal\u00e1rio \u00e9 devido aos empregados de carteira assinada. Logo, \u00e9 necess\u00e1rio entender melhor como funcionam as diferen\u00e7as entre esses pagamentos.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento de sal\u00e1rios para empregados acarreta uma s\u00e9rie de direitos trabalhistas. Entre eles est\u00e1 a irredutibilidade salarial, assim como o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e da parcela do INSS, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, h\u00e1 valores adicionais que podem integrar o sal\u00e1rio de forma obrigat\u00f3ria, conforme os detalhes sobre o trabalho. Entre eles est\u00e3o o adicional noturno, por periculosidade ou insalubridade, a hora extraordin\u00e1ria etc.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, \u00e9 fundamental seguir todas as determina\u00e7\u00f5es da CLT e das leis que regem o contrato trabalhista. Caso contr\u00e1rio, o funcion\u00e1rio pode requerer judicialmente seus direitos, o que gera o dever de pagamento das verbas n\u00e3o pagas durante a rela\u00e7\u00e3o de trabalho pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o pr\u00f3-labore, apesar de haver a obrigatoriedade de pagamento, n\u00e3o h\u00e1 regras espec\u00edficas sobre seus encargos. Nesse sentido, apenas haver\u00e1 o pagamento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ao INSS e o recolhimento de Imposto de Renda (IR).<\/p>\n\n\n\n

No entanto, como vimos, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio cumprir limites para pagamento m\u00ednimo ou m\u00e1ximo, outros encargos que derivam desse pagamento e direitos referentes ao recebimento. Mas isso n\u00e3o significa que a empresa n\u00e3o pode determinar as pr\u00f3prias regras, caso deseje.<\/p>\n\n\n\n

A companhia pode, por exemplo, estabelecer que haver\u00e1 13 pagamentos de pr\u00f3-labore ao ano, garantindo um abono natalino aos administradores. Ainda, pode haver adicionais de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s conhecer todas essas informa\u00e7\u00f5es sobre o pr\u00f3-labore, voc\u00ea j\u00e1 pode entender como calcular o valor. Aqui, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o existem quantias definidas, ent\u00e3o esse c\u00e1lculo fica por conta das delibera\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, existem pontos de aten\u00e7\u00e3o para que o valor do pr\u00f3-labore seja adequado ao neg\u00f3cio e \u00e0s necessidades tanto da companhia quanto dos s\u00f3cios. Veja s\u00f3 o que considerar:<\/p>\n\n\n\n

Tributa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro ponto de aten\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo \u00e9 a tributa\u00e7\u00e3o que incide sobre o pr\u00f3-labore. Primeiramente, todo pagamento dessa remunera\u00e7\u00e3o exige que a empresa pague a sua parcela da contribui\u00e7\u00e3o ao INSS \u2014 que tem uma al\u00edquota de 20%.<\/p>\n\n\n\n

O administrador que receber o pr\u00f3-labore tamb\u00e9m precisa recolher a sua parcela do INSS. Ent\u00e3o a pr\u00f3pria empresa desconta 11% da remunera\u00e7\u00e3o para essa tributa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, h\u00e1 a incid\u00eancia de recolhimento do Imposto de Renda. Nesse caso, \u00e9 o s\u00f3cio quem faz o pagamento, de acordo com a tabela progressiva de al\u00edquotas. Dessa forma, o tributo pode chegar a 27,5% da renda.<\/p>\n\n\n\n

Outros benef\u00edcios e parcelas<\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu, o pr\u00f3-labore n\u00e3o garante pagamento de benef\u00edcios como 13\u00ba e f\u00e9rias. No entanto, eles podem estar presentes na remunera\u00e7\u00e3o, conforme determina\u00e7\u00f5es do contrato social da companhia.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para calcular o valor, \u00e9 preciso considerar se essas parcelas devem incluir benef\u00edcios e como eles se encaixam no planejamento financeiro<\/a> da empresa. Vale lembrar que a companhia tamb\u00e9m pode fazer uma distribui\u00e7\u00e3o de lucros al\u00e9m do pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pagamento \u00e9 feito por distribui\u00e7\u00e3o de lucros, n\u00e3o incidem tributos sobre a parcela de recebimento. Mas \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o: o valor do pr\u00f3-labore n\u00e3o pode ser irris\u00f3rio, sob pena de configura\u00e7\u00e3o de fraude fiscal.<\/p>\n\n\n\n

Entendeu o que \u00e9 o pr\u00f3-labore e como calcular essa remunera\u00e7\u00e3o? Vale refor\u00e7ar a relev\u00e2ncia de sempre se planejar financeiramente para esse pagamento e todas as obriga\u00e7\u00f5es fiscais que adv\u00e9m dessa remunera\u00e7\u00e3o em m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea precisa de uma solu\u00e7\u00e3o para concilia\u00e7\u00e3o financeira da empresa? Ent\u00e3o conte com a <\/a>Equals<\/strong><\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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